大閘蟹

　　鄭喬
　　面對“禁令年”，“圍城”里的人到底是怎麼想的？“希望竹北房屋馬年馬上有理解。”“福利待遇，從來沒有外界傳說的那麼好，現在也沒有大家想象中的那麼壞。”“應酬沒了，挺好的。”日前，3位基層公務員接受採訪時，向記者如是袒露心聲。（1月29日《北京日報》）
　　去年以來，中央相繼出台10多項“禁令”，條條都指向公務員，不少公務員感慨“官越來越不好當”，有的甚至準備選擇離開。而一些公眾認為公網站優化務員太矯情，“走就走吧，沒人攔著，一大堆人等著進來呢”。這種情緒化對抗，不僅無助於形成理性討論，而且只會撕裂社會情緒。
　　其實，提起公務員，人們腦海裡會冒出無數熟悉的標簽。而這些標簽，很少是我們親眼看到的，很少是聽公務員自己敘述的，大多是靠負面公共事件和腐敗案件的碎片拼湊而成，負面的個案讓公務員群體在輿論場中被臉譜化、標簽化。也就是說，人們對公務員這一群體的認識，大都是瑣碎的、單方面隨身碟的，有時甚至是靠想象和標簽所建構的，自然難免以偏概全。
　　公務員作為群體來說，儘管存在著少數損害百姓利益的“蒼蠅”、“老虎”，但更多的人在自己崗位上默默奉獻著。而在輿論壓力、貧富差距和各種社會矛盾的糾結下，“公務員”這個詞已經成為系統家具一個敏感詞，很容易攪動起社會情緒，擔心言多必失的公務員們游離於公共輿論之外，很少自己發出聲音，從而引發公眾更多的猜測和想象。
　　包容的觀念、良性的互動，不僅是個體修養的重要標誌，也是整個社會文明程二手餐飲設備度的標桿。
　　“希望馬年馬上有理解”，既是基層公務員的心聲，也應成為整個社會的共識。而這既需要公務員自覺去神秘化，以公開透明回應社會公眾的關切，輿論也應該拋棄對公務員的刻板成見，多瞭解他們真實的生存狀態。
　　越是改革攻堅期、矛盾凸顯期，社會就越需要健康的討論、良性的互動。
　　社會成員若都能以清醒而非情緒化的頭腦、客觀而不片面化的視角、互動而不對抗化的交流，看待問題就會更加公允持正，社會就會少些誤解、多些理解，少些矛盾、多些和諧，少些對抗、多些共識。　　（原標題：良性互動，方能“馬上有理解”）